اتصل بنا
36 410 510
اتصل بنا
36 410 510
حيث التميز عنوان ثقافة مؤسستنا.
نحن ملتزمون بخلق بيئة مهنية تتسم بالديناميكية تقوم على تكافؤ الفرص، والأجور العادلة، والحماية الاجتماعية المتقدمة، والتواصل الفعال والشفاف و مسار مهني يرتكز على الأداء الفردي والجماعي.
في أدفنس تونس، التطوير الوظيفي مبني على حسن الأداء، مع توفير فرص مهنية على الصعيد الوطني والدولي، لذالك نقدم لموظفينا برامج تدريب مخصصة تمكنهم من تنمية مهاراتهم.
إنضم إلينا لتكون جزءا من فريق يكون فيه الإنجاز والإلتزام وتكافؤ الفرص ركائز نجاحنا.
نحن نمنح الشباب من أصحاب الكفاءات والمبتدئين الفرصة لتحويل قدراتهم إلى مسار مهني ناجح. تهدف دوراتنا التدريبية الأولية إلى تعزيز فضولهم وتوجيههم ودمجهم في بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر.
نحن نقدر أهمية الفرص المهنية لموظفينا لذلك نشجع الإنتداب الداخلي والمسارات الوظيفية المتنوعة.
نقدم برامج تدريبية متنوعة لتعزيز المهارات التقنية، القيادية، وتشجيع المبادرة.
آمنت أدفنس تونس بمهاراتي. بفضل الثقة التي مُنحت لي، تمكنت من الوصول لهذا المنصب وتقديم مساهمتي في نمو المؤسسة.
إن الثقافة القوية والخاصة لأدفنس تونس هي الدافع المحفز لالتزامي.
دنيا قرناوي
مديرة إدارة التنظيم والتحول الرقمي
مسيرتي المهنية في أدفنس تونس، هي أكثر من كونها سلسلة من المناصب. إنها تجسد الاندماج التام في ثقافة المؤسسة. منذ انضمامي للشركة قبل 9 سنوات، تبنيت قيم ورؤية أدفنس تونس .
ثقافة المؤسسة اللتي تتسم بالالتزام بالتميز والمبادرة وروح الفريق، لم تشكل مسيرتي المهنية فحسب، بل كانت أيضاً العامل الدافع وراء خمس ترقيات داخلية. إنها شهادة حقيقية على كيفية تقدير أدفنس ومكافأتها للتفاني والمهنية والالتزام بالقيم.
ربيع درويش
المدير التجاري
كانت أدفنس تونس وظيفتي الأولى وبفضل إستراتيجية التوظيف الداخلية، كنت أحد الموظفين المحظوظين الذين حققوا تطورا مهنيا وشخصيا. بعد ان كنت مكلفة بالحرفاء مبتدئة، اصبحت مشرفة على المكلفين بالحرفاء وتحملت أكثر مسؤوليات.
بالإضافة إلى ذلك، أتيحت لي الفرصة للعمل كمدربة على نظام المعلومات الجديد كجزء من مشروع التحول الرقمي. لقد كانت تجربة ثرية للغاية.
لقد كنت دائما فخورة بمهنتي وسأكون دائما ممتنة لأدفنس تونس !
نسرين فراوسي
مكلفة بمشروع، مشرفة قديمة على المكلفين بالحرفاء
بفضل إستراتيجية التوظيف الداخلي، تمكنت من التطور في وظيفتي والإستفادة من العديد من الدورات التدريبية المستمرة. بدأت العمل كمكلف بالقروض متخصص في المشاريع التجارية، ثم تلقيت تدريبا حول المشاريع الفلاحية ووسعت نطاق عملي ليشمل القطاع الفلاحي. التدريب يعني لي المساهمة أكثر في المؤسسة وتعزيز التزامي تجاهها.
محمد أيمن راغيم
مكلف بالقروض مؤكد
في أدفنس تونس، نقدم لك تجربة توظيف مميزة وفرصاً مهنية على المستوى الوطني والدولي. اتخذ خطوتك الأولى نحو نجاحك في مجال التمويل الصغير وتعرف على أحدث فرص العمل لدينا.
يمكنك تقديم الترشح لفرص العمل المتاحة او إرسال ترشح تلقائي على عنوان البريد الالكتروني التالي : recrutement@advanstunisie.com
للإطلاع على فرص العمل المتاحة، قم بزيارة صفحة “الموارد البشرية ” على موقعنا الإلكتروني أو إشترك في صفحاتنا على Facebook و LinkedIn.
عملية الإنتداب في أدفنس تونس موضوعية وشفافة. جميع الترشحات تمر عبر منصة الإنتداب : (http://recrut.advanstunisie.com/cats/careers/).
يتم الإتصال بالمترشحين المؤهلين لإجراء المقابلات والتقييمات النفسية والتقنية.
بمجرد تقديم مطلب الترشح، ستتلقى تحديثات عبر بريدك الإلكتروني طوال عملية الإنتداب.
نعم، نحن نقدم فرصا وظيفية دولية لأولئك الذين يتطلعون إلى توسيع آفاقهم المهنية.
نعم، نحن نشجع الإنتداب الداخلي ونقدم فرصا للتطورالوظيفي داخل المؤسسة. يتم الإعلان على فرص العمل داخليا، مما يمنح موظفينا الفرصة لتطوير حياتهم المهنية.
نحن نقدم دورات تدريب أولية مصممة خصيصا لكل وظيفة لتسهيل إعداد وإدماج موظفينا الجدد لمهامهم المستقبلية.
يتم تحديد ظروف العمل بشفافية في إعلانات فرص العمل.
يتمتع جميع الموظفين الجدد بالإمتيازات التالية :
التنوع والشمول قيمتان أساسيتان في أدفنس تونس. لقد وضعنا مبادرات لخلق بيئة شاملة ومنصفة ومحترمة. تعتمد جميع عمليات الموارد البشرية لدينا على الكفاءة و تشجع الإختلافات في الجنس أو العرق أو الجهة.
